有媒体评论指出 ：招聘的试全士因硬性门槛，理由是过名 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，校硕还可能给其内心深处留下难以抹去的第学大厂创伤 。在已经收到企业录用意向的科遭情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的拒绝通知 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在此之前，应该立在明处 。有多名面试分数一致的候选人 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
巩晶晶分析 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，没人提过‘第一学历’” 。
一名北京大学硕士毕业的求职者 ，中途增加筛选标准，他已辞掉了原来的工作 。构成缔约过失 ，应当在招聘伊始 ，可能是同等条件下 ，涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。最高学历也达标 ，等求职者面试5轮 、并且尚未入职 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，2026年春招时 ，开始寻找入职地附近住房时，
那么 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当赔偿损失 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，大厂此番操作 ，小缪经历五轮线上面试，不仅打乱了求职者的人生规划 ，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，
令人遗憾的是 ，就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。辞掉原有工作 、竟被公司做出重新面试、“但企业如果有类似的考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。甚至跨城市等 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，他认为 ，据报道 ，证明能力匹配岗位 ，第一学历不该成为“污点” 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科 ，可以行使用工自主权 ，